Ashley Rodríguez / La Voz de Michoacán

Morelia, Michoacán. - Este 13 de marzo de 2026 se inauguró en Michoacán el Foro Nacional por la Consolidación de la Justicia Laboral en México, un encuentro enfocado en analizar los avances del nuevo modelo derivado de la reforma laboral de 2019.

Durante el evento se destacó que el sistema ha recibido más de 1,890 millones de pesos en recursos federales para fortalecer instituciones laborales, así como la implementación de mecanismos de conciliación que permiten resolver conflictos laborales en un plazo aproximado de 45 días, evitando procesos judiciales prolongados.

Durante la inauguración, autoridades señalaron que el nuevo sistema representa una transformación profunda en la forma en que se resuelven los conflictos laborales en el país. En ese sentido, se destacó el impulso que recibió el modelo desde el gobierno federal.

“Este nuevo modelo es una gran proeza… un modelo transformador, un modelo humanista y un modelo garantista de derechos humanos y laborales”, se señaló durante el acto.

En su intervención, la titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de justicia laboral, explicó que el fortalecimiento institucional ha sido posible gracias a recursos federales destinados a infraestructura, capacitación y equipamiento de las instituciones laborales.

La funcionaria destacó que el fortalecimiento de la justicia laboral tiene impactos directos en la estabilidad social y económica del país.

“Invertir en justicia laboral es invertir en la paz laboral, en el desarrollo económico y en el respeto efectivo de los derechos de las y los trabajadores”, afirmó.

Durante el foro también se subrayó que la reforma laboral transformó el modelo anterior, priorizando la conciliación como el mecanismo principal para resolver conflictos entre trabajadores y empleadores antes de acudir a tribunales.

“México apostó por un modelo en el que la conciliación deja de ser una formalidad procesal para convertirse en un eje vertebral de la solución de los conflictos laborales”.

En ese sentido, se explicó que los centros de conciliación laboral cumplen un papel clave al promover acuerdos entre las partes mediante el diálogo y la colaboración, lo que permite resolver disputas de manera más rápida y humana.

“Conciliar es reconocer que los desacuerdos pueden resolverse mediante el entendimiento, evitando procesos largos, complejos e incluso innecesarios”.

Las autoridades del Poder Judicial destacaron que, cuando los casos no logran resolverse mediante conciliación, los tribunales laborales asumen la responsabilidad de garantizar procesos imparciales y apegados a la ley.

Resolver conflictos laborales en menor tiempo

Por su parte, el gobernador de Michoacán, Alfredo Ramírez Bedolla, destacó que el nuevo modelo permite resolver conflictos laborales en menor tiempo, lo que beneficia tanto a trabajadores como a empleadores.

“Ahora tenemos una justicia acordada, conciliada, pronta, expedita… si no llegas en 45 días a un acuerdo ante el centro de conciliación laboral, entonces el caso pasa a los juzgados”.

El mandatario estatal también señaló que la conciliación permite evitar litigios prolongados que antes podían durar años.

Durante su mensaje, destacó la importancia económica de Michoacán en el comercio exterior del país y la necesidad de garantizar justicia laboral en ese contexto. Señaló que el estado genera una parte importante de las exportaciones agrícolas de México.

No obstante, advirtió que aún existen retos en materia de cumplimiento de derechos laborales, especialmente en sectores productivos donde algunos empleadores no garantizan prestaciones ni seguridad social a sus trabajadores.

El foro reúne a representantes de centros de conciliación laboral, jueces, magistrados y autoridades laborales del país con el objetivo de evaluar avances, compartir experiencias y fortalecer el nuevo modelo de justicia laboral implementado tras la reforma de 2019.

Al finalizar el evento inaugural, las autoridades declararon formalmente iniciados los trabajos del encuentro, que continuará con mesas de trabajo y análisis entre especialistas del ámbito judicial, laboral y académico, con el objetivo de consolidar un sistema que coloque en el centro la dignidad del trabajo y la solución rápida de los conflictos laborales en el país.